Avril 2022
Assurance santé, télétravail et entreprises sans frontières
Bonjour, c’est Vincent de MH Innov’.
Voici le nouveau numéro de PassTech, un numéro spécial Assurance de personnes.
Bonne lecture.
La tendance que je vous propose d’évoquer ce mois-ci, ce sont les avantages salariés à l’heure de la généralisation télétravail.
💻 Le new deel du télétravail
Connaissez-vous l’histoire d’Alex Bouaziz ? Ce jeune français de moins de 30 ans est à la tête d’une startup américaine lancée en 2018 et déjà valorisée plus d’1Md$, seulement 3 ans plus tard. Ce succès incroyable, Alex le doit a de nombreux facteurs, dont le flair d’avoir anticiper le soudain boom du télétravail. En quelques mois, la pandémie a accéléré la digitalisation des relations professionnelles et, par conséquent, fait évoluer les frontières du marché du travail. Pour accéder aux talents dont elles ont besoin, de plus en plus d’entreprises sont aujourd’hui prêtes à accueillir du personnel situé à l’autre bout du monde et managé via Zoom ou Teams. Certaines entreprises “remote first”, voire “full remote”, vont même jusqu’à considérer ce mode de fonctionnement décentralisé comme leur mode de fonctionnement par défaut. Avec Deel, son entreprise de portage salarial, Alex propose à ce type d’entreprises de se libérer de la gestion administrative liée à l’embauche de collaborateurs disséminés à travers le monde et donc de réellement s’affranchir des frontières. Si on estimait déjà à plus de 100M le nombre de télétravailleurs à 100% en 2019, ce chiffre devrait plus que doubler en 5 ans ; et tous ne seront pas des indépendants. A l’instar de Deel, d’autres solutions de gestion centralisée de ressources humaines mondialisées ont récemment vu le jour comme Remote, Oyster ou encore PapayaGlobal.
🌍 La santé des entreprises sans frontières
Au-delà des besoins de base relatifs à la gestion des contrats et de la paie, cette nouvelle facilité à embaucher à travers le monde a pour corolaire la généralisation potentielle des avantages salariés associés. Un de ces premiers avantages est justement l’assurance santé. Sur ce créneau, SafetyWings a fait l’actualité en ce mois d’Avril avec l’annonce d’une levée de fonds de 33M€. Cette startup d’origine norvégienne avait d’abord commencé par distribuer une assurance santé individuelle adaptée aux travailleurs nomades indépendants. Ce n’est que suite au Covid-19 que Remote Health, leur produit à destination des équipes en télétravail a commencé à s’imposer : une couverture unique à un prix unique pour tous les membres de l’équipe, où qu’ils vivent. Nul doute que si le futur du travail est de plus en plus distribué et international, ce type de néocourtiers sans frontières seront amenés, eux aussi, à se multiplier, sur la santé mais aussi sur l’ensemble des avantages salariés qui contribuent à la fidélisation et au sentiment d’appartenance à ces nouvelles formes d’entreprise.
📰 Alex Bouaziz, l'entrepreneur français qui vaut 1,1 milliard à San Francisco - Les Echos
📰 SafetyWing Raises $35 Million To Scale Its Health Insurance Cover For Remote Workers - Forbes
Alan communique sur sa dernière levée de fonds de 183M€ qui double sa valorisation à 2,7Md€. L’entreprise assurait 255.000 personnes à fin 2021 pour 81M€ de primes acquises. 📰 Techcrunch
Seyna se lance dans l’assurance de personnes. 📰 L’Argus de l’assurance
Un nouvel acteur de la prévoyance individuelle débarque en France : Getlife. Le néocourtier espagnole vient d’annoncer une levée d’amorçage de 6M€ pour se développer sur un marché européen encore très peu digitalisé. 📰 Techcrunch
Voilà pour ma rétrospective du mois (un peu plus courte que d’habitude).
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